10月8日下午，作为《农资与市场》传媒的一员跟随单位一起到六夫丁作物保护有限公司学习，听六夫丁董事长陈诺老师分享企业经营的心得与工作的人生感悟，受益匪浅。
企业成长与发展背后的逻辑
六夫丁前身是德西杨农，河南一个名不见经传的小企业，2012年年销售额才1000多万，然而从2012年到2019年期间，连续七年平均年销量增长40%，最低的增长年份增长率也达到38%，今年销售额达到2.3个多亿，2020年销售额有望达到3.5个亿。
是什么成就了六夫丁的持续成长与发展？持续增长背后的逻辑是什么？陈诺做了分享。
增长背后的逻辑是：
1.对品质的像生命一样的重视，精益求精，把产品当作艺术品来对待，对细节的极度追求和把握体现了他们对产品的精益求精，这里说的品质不单单指产品，包括：产品品质、服务品质、团队品质、企业品质等，拿产品品质来说，做好产品很简单，就是用真材实料，用更好的原料，更好的工艺制造，低品质才是对用户最大的伤害。
2.对企业团队和文化的高度重视，发自内心地建设团队文化，把一种正文化根植在团队的内心深处。企业的身体是团队，团队的根本是艰苦奋斗精神、是团结一心的精神、是积极向上和欣欣向荣的正能量精神，团队文化是企业流淌的血液，是企业进一步成长与发展的内在驱动力。
3.对客户和用户的一种良知与责任。有良知的商人是伟大的，也是有责任和使命的。客户的满意度是企业之魂魄，企业重视客户满意度就像保护自己的魂魄一样，只有企业之魂强大，企业才能充满魅力。而良知和责任是让客户和用户满意的根源，没有良知的商人，永远不能被定义为企业家。良知让一个企业走得更远，良知成就一个商人的功名与伟大，成就一个企业的传承与伟大。
触动内心的一些分享
六夫丁董事长陈诺
1.如果把一个企业比作一个人，这个人的产品就是他说的每一句话，做的每一件事，而这就决定了一个人的品质，而一个人的品质又决定了他的命运（事业之命）。（结论：企业的命就是产品，而产品的命就是品质，企业重视产品要像重视生命一样。）
2.如果把一个企业比作一个人，那凡是和他打交道的每一个人，大多都是他的客户，而他身边的人对其满意度的高低，决定了一个人魅力的大小。（结论：客户满意度是企业之魂，企业重视客户满意度要像保护自己的魂魄一样。）
3.企业的身体是团队，团队的根本支撑是奋斗精神，企业重视团队精神就要像重视自己的身体一样。
4.做好产品非常简单，就是用真材实料！你和什么样的供货商打交道，你就会成为什么样的厂家。（结论：与最一流的供应商打交道，追求高质量、高品质，真价格；低品质是对用户最大的伤害！）
5.我始终相信商业美好，商人伟大，但商人伟大的前提是良商—有良知的商人。
6.什么是服务？服务就是你务实地让客户服了。真正有智慧的人，在为人处事（服务）上超过他人的预期，也就是服务超过临界点。（与众不同，超乎想象，这八个字对六夫丁的成长起到了决定性的作用。如何做到“与众不同，超乎想象”？就是要注重处处的细节，用心去想到！）
7.销售是直接面对客户的岗位，其境界在于为客户着想。真正的销售高手不在于一朝一夕的得失，他看得更加长久，他懂得口口相传。
8.事业是人的第二生命，没有事业的生命就如同一直没有笔芯的笔，仅仅是活着而已。事业就是能让你的生命刻度里获得尊重获得价值的事。
9.凡是为薪水（包括提成）而工作的都永远无法真正建立起事业。
10.内心无私邪，才能成就一个人最大的私心。
11.团队的天职就是团结，团队一定是围绕一个核心，你非常相信我，我非常相信你，心在一起。
12.做工作从来不是喊喊口号就行了，要看行动！
（以上这些话语源自六夫丁陈诺总的分享，语言上略有出入）
个人成长层面的感受
左：笔者本人 右：六夫丁董事长陈诺
我们究竟是在为谁工作？我们工作又究竟为了什么？
我一直在想，自己为什么不能像刚毕业时候的心态去工作，那个时候心里想的就是把领导交待的工作做好，想的就是被公司认可，被同事认可，被行业认可，因为那时是光着脚的，是没有谈资的，生活压力也是相对较小的。
而今天，当一件事情或一件前景不确定性的工作摆在面前的时候，我会想：基于什么样的条件我会去做这件事，我能不能全力以赴的去做，我会失去什么，我又会收获什么？
我很难回归到当初，因为环境不同了；又很想回归到当初的心态，因为那时心无旁骛，不计得失。本质上当下所顾忌的就是生活压力，就是在乎薪水，而不确定的事情对应的可能是不确定的薪水。
六夫丁陈诺老师的分享，让笔者内心共鸣了。
凡是为薪水（包括提成）而工作的都永远无法真正建立起自己的事业，我们当下每个月的收入薪资实质上只是我们工作价值创造财富的30%，而剩下的70%是以另一种非现金的东西存在了某个地方，或者是银行里、或者是你的人设、或者是你的人脉等等。
所以如果我们一味盯着30%的薪资的话，有可能会失去剩余的70%的财富。我们要问一问自己的内心：人活着就是为了吃饭吗？人工作就为了拿工资吗？我们活着和工作为了什么？
当然，即便是我极度共鸣和认可陈诺老师说的这些话，但要实现意识上的真正转换却并不容易，在现实生活面前，得失有时很难平衡，然而我们还必须要意识转换，发自内心，自我调整。
也许，当你不再为薪水打工的时候，这一刻就已经是“老板”，就已然有了自己的事业了。发自内心在干工作的人，已经在建立自己的事业了。
事业原来不仅仅是自己建立公司去创业，事业原来在心中。所以从现在起努力转变意识，把工作当作自己的事业，不仅仅为薪水而工作，而为创造价值和自身价值去工作。
一个企业的成长与发展，像六夫丁这样的企业，除了产品层面的原因外，一定是有文化内核做支撑的，换句话说一个企业的文化内核造就了企业的产品、造就了企业的团队、造就了企业的服务，成就了企业的发展与成长。
这是笔者此次来六夫丁学习的一些感受，更多的是把六夫丁陈诺老师的部分分享总结复述了下来，供自己学习，也希望对大家有所借鉴。很多时候，真谛往往就在简单浅显的日常话语中，只是需要反复思考，不断琢磨，愿每一个读者也会有所收获。
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