随着越来越多的企业被季节性、阶段性用工难题的所困扰，因此很多企业会找第三方人力资源公司来合作，这样可以有效的节省企业用人成本，还能很好的解决用工的问题，但会有企业担心这样会不会不合理，其实不然，下面就让金柚网给我们介绍一下企业使用灵活用工是合法的吗?
灵活用工就是企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位，通过外包的方式交由专业的人力资源公司来做。然后由人力资源公司雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，然后按照合同规定，把该雇员派遣至用工单位的用工形式。
企业通过使用灵活用工，可以管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
除此之外灵活用工对于企业用工成本方面也是比较低廉的，可以提高企业效益。通过外包临时工，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
企业使用了灵活用工之后大大提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。降低用人风险。与临时工外包相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
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